一、   公司簡介

四川華盛康藥業有限公司屬成都(dōu)倍特藥業(yè)股份有(yǒu)限公司全資子公司，成立于2013年06月(yuè)，是一家緻力于原料藥和(hé)中間體研發、生産及銷售的(de)高(gāo)新技術(shù)企業(yè)。公司位于四川省廣安市嶽池縣醫藥産業(yè)園，占地(dì)面積330畝，現有(yǒu)員工(gōng)1400餘人(rén)，擁有(yǒu)生産車(chē)間15個(gè)，其中歐盟、日本、韓國認證車(chē)間3個(gè)，主要生産青黴素類無菌原料藥、頭孢類非無菌原料藥、普通非無菌原料藥（包括麻精類藥品）、易制(zhì)毒原料藥等，生産許可(kě)證範圍品種162個(gè)，CDE原料藥登記品種132個(gè)，其中55個(gè)品種通過了國内GMP認證或符合性檢查，通過歐盟、日本、韓國認證品種4個(gè)。已逐步形成以麥角類系列、無菌青黴素系列、造影劑系列、特色發酵類産品、其他(tā)類産品（抗腫瘤、抗病毒、麻精類等）5大(dà)類産品布局。産品暢銷全國，遠銷亞洲、歐洲、非洲、美(měi)洲20多個(gè)國家和(hé)地(dì)區。

組建了廣安市生物(wù)醫藥産業(yè)技術(shù)研究院、廣安市院士專家工(gōng)作站、廣安市麥角類原料藥重點實驗室等多個(gè)科研平台，在原料藥生産工(gōng)藝開(kāi)發領域取得突出成績，目前已授權專利21項，其中發明(míng)專利6項。被國家、省、市各級管理(lǐ)部門先後授予了國家高(gāo)新技術(shù)企業(yè)、四川省企業(yè)技術(shù)中心、四川省綠(lǜ)色工(gōng)廠(chǎng)、四川省級科技成果轉移轉化示範企業(yè)、四川省技術(shù)創新示範企業(yè)、四川省科技創新領軍企業(yè)、四川省科普示範企業(yè)、廣安民(mín)營企業(yè)50強、廣安市科技創新10強企業(yè)、廣安市優秀民(mín)營企業(yè)等榮譽。

二、   公司治理(lǐ)制(zhì)度

   良好的(de)公司治理(lǐ)是企業(yè)實現可(kě)持續發展的(de)内在動力。自公司成立以來，公司把企業(yè)治理(lǐ)與生産經營工(gōng)作有(yǒu)機結合起來。嚴格按照(zhào)《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國環境保護法》、《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國安全生産法》、《公司法》和(hé)國家相(xiàng)關法律、法規、規章(zhāng)的(de)要求，建立現代企業(yè)制(zhì)度，完善法人(rén)治理(lǐ)結構，規範公司運作。建立起以《公司章(zhāng)程》爲基礎，以股東大(dà)會(huì)議事規則、董事會(huì)議事規則、監事會(huì)議事規則、總經理(lǐ)工(gōng)作細則等爲主要架構的(de)系統科學的(de)規章(zhāng)體系。形成了以股東大(dà)會(huì)、董事會(huì)、監事會(huì)及管理(lǐ)層爲主體結構的(de)決策、執行(xíng)、經營管理(lǐ)、有(yǒu)效監督等權力制(zhì)衡機制(zhì)，确保了公司生産經營等各項業(yè)務活動的(de)健康運行(xíng)，實現了公司的(de)可(kě)持續健康發展。

三、   公司發展

2023年，公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場(chǎng)變化，開(kāi)展自主創新，注重财務預算和(hé)成本考核，強化公司防禦和(hé)控制(zhì)風險能(néng)力，促進了公司經營業(yè)績繼續保持持續快速增長。2022年公司實現營業(yè)收入100,010.39萬元，公司淨利潤20,926.85萬元，納稅5018.00萬元。爲當地(dì)政府就業(yè)勞動市場(chǎng)提供充分(fēn)的(de)保障。同時公司堅持“綠(lǜ)色發展”和(hé)“節能(néng)增效”的(de)企業(yè)發展理(lǐ)念，打造優良的(de)幹部發展隊伍，深化企業(yè)發展體系建設。

四、   産品管理(lǐ)

公司秉承“追求卓越、精益求精”的(de)質量方針，建成了一流的(de)質量檢測中心，配備了專業(yè)的(de)質檢人(rén)才隊伍，新建生産車(chē)間均按照(zhào)歐美(měi)國家标準規劃建設，公司數個(gè)産品已先後通過了歐盟GMP、日本PMDA、韓國MFDS認證。

四、環境保護

公司秉持“綠(lǜ)色、低碳”的(de)生産理(lǐ)念，采用(yòng)先進的(de)清潔生産工(gōng)藝并配以高(gāo)效深度處理(lǐ)的(de)環保處理(lǐ)系統，達到(dào)生産資源最大(dà)化利用(yòng)，全面達成生産系統減污、降耗、節能(néng)、增效！以技術(shù)創新打造綠(lǜ)色制(zhì)造體系，投入專項資金(jīn)建設先進環保設施，采用(yòng)RTO有(yǒu)機廢氣深度處理(lǐ)系統、多微電解加高(gāo)效厭氧處理(lǐ)污水(shuǐ)處理(lǐ)系統達到(dào)了環保有(yǒu)效治理(lǐ)和(hé)節能(néng)的(de)雙重目的(de)，公司評爲省級綠(lǜ)色工(gōng)廠(chǎng)。

同時将環保管理(lǐ)納入企業(yè)的(de)管理(lǐ)體系，深入産品生産各個(gè)環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高(gāo)企業(yè)全體員工(gōng)的(de)環境意識。其次，将環境管理(lǐ)指标落實到(dào)産品生産過程中的(de)每一個(gè)環節，建立起從企業(yè)高(gāo)層、中層到(dào)班組基層的(de)目标責任制(zhì)，形成管理(lǐ)網絡，及時通報各部門産排污情況，做到(dào)責任到(dào)位，獎懲分(fēn)明(míng)，真正把環境保護和(hé)環境理(lǐ)念深入到(dào)每個(gè)員工(gōng)。

利用(yòng)現代信息技術(shù)手段，實行(xíng)無紙(zhǐ)化辦公，推進節約型社會(huì)建設，公司積極引入财務電算化、ERP管理(lǐ)、内部網等現代信息技術(shù)手段，不斷完善OA辦公系統，實現辦公無紙(zhǐ)化，不僅節省了紙(zhǐ)張耗費、通信費用(yòng)和(hé)郵寄費用(yòng)，而且也(yě)減少(shǎo)了用(yòng)電話(huà)、傳真和(hé)郵寄聯系方式對社會(huì)通信線路(lù)和(hé)郵政資源的(de)占用(yòng)，積極推進節約型社會(huì)建設。

鼓勵員工(gōng)技術(shù)革新，淘汰落後生産工(gōng)藝，建設環境友(yǒu)好型企業(yè)。生産系統圍繞“綠(lǜ)色低碳、降本增效”主題征集合理(lǐ)化建議，充分(fēn)提高(gāo)了能(néng)源和(hé)機物(wù)料的(de)綜合利用(yòng)率，通過對包括設備、管道線路(lù)、廢舊設備及設施、機物(wù)料材質、廢舊能(néng)源等提出革新改良的(de)合理(lǐ)化建議來減少(shǎo)水(shuǐ)電氣能(néng)源的(de)耗用(yòng)和(hé)資源循環利用(yòng)，對現有(yǒu)的(de)生産工(gōng)序提出優化改進，以達到(dào)節能(néng)減排、降本增效。

五、安全發展

公司秉持“安全第一、預防爲主”的(de)安全生産方針，建立了橫向到(dào)邊、縱向到(dào)底的(de)安全管理(lǐ)網格；從嚴把控産品工(gōng)藝安全，建設了反應安全風險評估實驗室，建立安全信息化平台，實現智能(néng)化監管，定期進行(xíng)HAZOP分(fēn)析，嚴格執行(xíng)"安全三同時"，按照(zhào)雙重預防機制(zhì)進行(xíng)風險識别和(hé)隐患排查，落實企業(yè)主體責任，實現安全發展。

公司始終把安全放(fàng)在企業(yè)生産經營工(gōng)作的(de)首位，認真實行(xíng)了五落實即：落實“黨政同責”要求總經理(lǐ)對本企業(yè)安全生産工(gōng)作共同承擔領導責任；落實安全生産“一崗雙責”所有(yǒu)部門負責人(rén)對分(fēn)管範圍内安全生産工(gōng)作承擔相(xiàng)應職責；落實安全生産組織領導機構，成立安全生産領導小(xiǎo)組，由總經理(lǐ)任組長，生産廠(chǎng)長和(hé)安全生産辦公室主任任副組長，部門領導爲小(xiǎo)組成員；落實安全管理(lǐ)力量，依法設置安全生産管理(lǐ)機構，配備安全管理(lǐ)負責人(rén)及成員；落實安全生産報告制(zhì)度，定期向總經理(lǐ)、安全部門報告安全生産情況。同時公司建立了健全的(de)質量管理(lǐ)體系、環境管理(lǐ)體系、職業(yè)健康安全管理(lǐ)體系和(hé)配套完善的(de)環保處理(lǐ)設施，實現超低排放(fàng)國家标準。

六、人(rén)才培養

四川仁安藥業(yè)牢固樹立“人(rén)才是第一資源”理(lǐ)念，圍繞“引、育、用(yòng)、留”四個(gè)環節，制(zhì)定了明(míng)确的(de)人(rén)才培養計(jì)劃，推行(xíng)導師(shī)制(zhì)度，鼓勵員工(gōng)不斷學習(xí)和(hé)自我提升，建立研發人(rén)員激勵機制(zhì)，并提供良好的(de)職業(yè)發展規劃及福利待遇，不定期組織員工(gōng)企業(yè)文(wén)化活動，如(rú)員工(gōng)運動會(huì)、知識競賽、拓展訓練、青年交友(yǒu)等活動，爲外地(dì)員工(gōng)提供員工(gōng)宿舍，解決住房問題。近來來，公司搭建了完善的(de)人(rén)才梯隊，培養了一批高(gāo)素質、有(yǒu)潛力的(de)專業(yè)性人(rén)才團隊，公司現有(yǒu)博士1人(rén)，研究生17人(rén)，高(gāo)級職稱7人(rén)。

同時，公司與成都(dōu)倍特藥物(wù)研究院、四川大(dà)學、重慶大(dà)學、西(xī)華大(dà)學等多家院校(xiào)建立長期的(de)合作關系，共建了産業(yè)研究與成果轉化基地(dì)、工(gōng)程實踐教育中心等項目，形成了企業(yè)與院校(xiào)互派人(rén)員交流學習(xí)，共享人(rén)才資源，共同緻力于創新工(gōng)藝路(lù)線開(kāi)發、專業(yè)人(rén)才培養等産學研融合的(de)發展機制(zhì)，在提升團隊戰鬥力的(de)同時實現了企業(yè)健康可(kě)持續發展。

七、社會(huì)公益事業(yè)

四川仁安藥業(yè)在壯大(dà)的(de)同時，不忘回報社會(huì)。積極參與脫貧攻堅和(hé)鄉村振興工(gōng)作中，先後通過入戶幫扶、就業(yè)幫扶、助學幫扶等方式，開(kāi)展了一系列幫扶活動。累計(jì)捐款200餘萬元，吸納貧困就業(yè)人(rén)員20餘人(rén)，被納爲了“廣安市就業(yè)扶貧基地(dì)”。